Reakcie
-
Príspevky
-
Treba dat hromadnu vypoved zaregistrovat sa na urade prace a mesiac vyckat. Ked je niekto nezamestnany, nemozu mu nariadit pohotovost ani nic ine.
A potom nech sa zobudi Kunik, Kiklos a Kurinda. Miliardy na somariny sa vzdy najdu, tak sa mozno najdu aj na nieco uzitocne. A mozno sa zisti kde skutocne koncia.Mozno budem trosku drsny. To co sa deje je dehonestacia vysokoskolskeho vzdelania. Zdravotne sestry sa tlacia, aby mali bakalarsky titul, magistersky titul, pomaly PhD. Deje sa to masovo, je tu kopec kdejakych pokutnych fakult. Tlacia im do hlav tzv. osetrovatelsky proces, ale podstatne veci ucia povacsine diletanti a cisti teoretici. Takato „rychlokvasena“ inteligencia si potom mysli, ze nahradi lekarov. Pritom sa studuje kdejako dialkovo a este je aj podstatny rozdiel medzi tou-ktorou fakultou. Ale titul je len jeden a ten sa pocita.
Pritom je to jednoduche. Za kazdu poctivu pracu by mal clovek zarobit tolko, aby nemal ziadny problem kvalitne zit a vychovat deti. Aby zdravotna sestra robila pracu zdravotnej sestry a nemusela sa trapit vyplatou. A len ak ma naozaj chut robit odbornejsiu pracu, tak to vystuduje, ale nie preto, lebo zrazu musi. TO je uplna blbost.
Pri tej drezure na fakultach osetrovatelstva (cas, narocnost, zbytocne predmety) by uz davno vystudovali aj nieco uzitocne – pravo, ekonomiu a dokonca aj medicinu.To co sa tu buduje je krizenec feudalizmu a raneho kapitalizmu. Najlepsie sa vladne nevzdelanej mase, ktora sa malo doziva, rychlo mnozi a pocuva. Na to treba zlikvidovat skolstvo (vcelku sa to dari), zlikvidovat zdravotnictvo (aj to sa dari) a dochodcovia (dalsi zruti penazi) uz potom vymru rychlo. No a tych par intelektualov bud dostane po papuli alebo odide do zahranicia.
No dufajme, ze sa to cele rozbehne este do volieb. Zda sa, ze pre zachranku je hocico lepsie, ako ostat pod spitalom.
Ale ako to tak sledujem, tak cez leto urcite ministerstvo nerozhodne (dovolenky), potom sa budu ostatni odvolavat do nekonecna a ak sa to rozbehne niekedy v marci, bude zazrak.
Len ci pri tom plosnom 25% znizovani platov v nasom severoslovenskom regione tu este ostanu nejaki zachranari a lekari schopni pracovat v ZS.
=D>Pri stazi v UK ma prekvapilo, ze sef velkeho oddelenia bol mlady, cerstvo sa stal (po nasom) II. atestovanym. Potom mi vysvetlili, ze robit sefa je „za trest“. Sef nemoze pracovat na sukromi, je cisto kmenovy a robi najma manazersku robotu a tvrdo maka, aby oddelenie fungovalo a zamestnanci sa mu neburili. Takze obvykle si to striedali tak po dvoch rokoch.
Dvojatestovany lekar mal len pol uvazok v „statnom“ spitali a na pol uvazok robil na sukromi. Tym sa mohlo prijat „pol“ mladeho lekara na jedneho „stareho“. Zaroven zodpovedal za pracu niektoreho mladeho. Pretoze sa mu viac oplatilo makat v sukromi, ucil mladeho o dusu vsetko co vedel, aby ho potreboval co najmenej a nerobil prusery.
Na druhej strane nemal sancu robit obvod niekto, kto si neodmakal aspon sedem rokov v spitali, kde sa naucil vsetky bazalne navyky. Kolko nasich obvodakov naozaj pracovalo v nemocnici. Vacsina zacala rovno na obvode a staze dostali zapisane, lebo nemal kto robit obvod. Tak to aj vypada.
Tym chcem povedat, ze sef je v „statnom podniku “ v civilizovanom svete funkcia docasna a teda si kazdy sef rozmysli, ako sa bude chovat, pretoze vie, ze co nevidiat sa vrati medzi plebs.Ono problem je povacsine v manazmente nemocnic. Manazment stale nepochopil, ze nie je jeho ulohou robit restrikcie – prepustanie a sestrenie 5,50 na spinkach. Jeho ulohou je peniaze zhanat najma zvonku. A najma jednat s poistovnami. A to chce kopec casu a trpezlivosti.
Priklad – trvalo to dlho ale uz aj vseobecna pochopila, ze pacient s natransplantovanou oblickou usetri kazdy rok cca pol miliona oproti dialyze, co sa samozrejme nepaci dialyzacnej loby. Stalo to vela usilia ludi, ktori sa tym zaoberaju. No nakoniec to pochopili.
Manazment obvyklej nemocnice si vsak casto len dopisuje s poistovnou. No a este obvykle zivi kopec nepotrebnych prevadzok (kuchyna, pracovna a pod., ktore funguju stale socialisticky a daju sa v pohode so znacnou usporou riesit zmluvne) a slusne prebujnelu administrativu, co v case vypoctovej techniky je uplne nepochopitelne.
No a nezateplene a stare budy(sorry budovy) zhltnu kopec financii na energie.
To je zopar dovodov, preco limity nestacia.Sratka nejaky BA uradnik si z toho opat spravil srandu a urobil take konkretne podmienky na ziadatela o licenciu, ze cela idea RZ je v tahu a este z toho vyjde RZ ako blbec. Ono by to chcelo BA vyclenit mimo SR ako Monako. =P~
@joj wrote:
Keď to ide v BA prečo by to nemalo ísť aj po Slovensku.
Nuz lebo je to Slovensko a nie BA. Tu ziadny boj o ludi nie je. Tu sa preziva alebo odchadza za hranice.
@joj wrote:
Neviem ako inde ale v BA je boj o každého človeka. Som zvedavý ako to dopadne a kto dostane licenciu. :D/
Lenze z BA nemozeme vyrazat do celeho Slovenska 😆 (uz ani Migy nemame funkcne 😀 )
A este cosi. Nie som jediny anesteziolog, ktory cakal, ako to so zachrankami dopadne. Moznost odist z nemocnice a po pracovnej smene sa ist vyspat domov, to je neuveritelne lakave. Mozno by clovek nepotreboval ani tych 40.000 😛 😛 A ostal by na Slovensku. Lebo doma je doma. No ale cas bezi a zahranicie vypada realnejsie. Cas totizto nikto nevrati spat.
Zákonník práce v § 46 hovorí, že pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve, ako deň nástupu do práce.
Ved to je to, aky datum?
Podla podrobnych podmienok ministerstva to musi byt uz v case prihlasenia do sutaze platny pracovny pomer. Nie az po ziskani liecencie.
A dovtedy by mal skoncit pracovny pomer u predosleho zamestnavatela. A tyka sa to vsetkych – lekarov, zachranarov, sestier, vodicov. To je prilis vela ludi, aby v tom nebol chaos.[ Dokonca aj obávaná Penta podstatne zredukovala svoje plány v tejto oblasti. Pre tých ktorým išlo v prvom rade o zisk, to nie je dobrá správa, ak skúsení analytici „lídra v rýchloobrátkovom investovaní“ vyslali takýto signál.[/quote]
Nuz Penta mala problem najma s pracovnymi zmluvami.
1. ak som nezamestnany zachranar a mam podpisat zmluvu s niekym, kto ide len skusit ziskat licenciu, tak som formalne zamestnany, urad prace mi uz neda nic, ale novy zamestnavatel ma nema za co platit, takze zijem z korienkov a travicky na lucke.
2. ak som zamestnanec nemocnice, tak mam uvazok 1,00 a pre mozneho vyhercu licencie nevhodny
3. ak som zamestnanec nemocnice a dal som vypoved, aby som mohol uzavriet zmluvu s niekym, kto mozno vyhra licenciu, tak zatial sa zivim korienkami, a ak nahodou vyhra, tak mi urcite doplati na odmenach 🙂
Takze jedine IRS, Henclovci. Ostatni pekne ostaneme pod spitalmi a zlepsienie urovne nasej prace je opat niekde na chvoste. Ktori spital vrazi tie peniaze na zachranku, ked kamarat primar vedie stratovu internu, ci kozne. Ved oni na tej zachranke su nadsenci, boli a budu.
Trochu sa ta reforma mina ciela, ze?
Pritom zakonik prace umoznuje mat viac uvazkov, takze podmienky tendra su vlastne diskriminacne.
Jedna zaujimavost tu je – ziadatel musi mat uz vopred pracovne zmluvy s buducimi zamestnancami. Su regiony, kde dat vypoved v spitali a nasledne ziadatel nevyhra, moze ludom sposobit problemy. Nie kazdy je schopny sa zbalit a ist za pracou niekam inam z najrozlicnejsich pricin. A vedenia nemocnic si odchod obvykle beru velmi osobne. A vacsina z nas „robotnikov“ si nemoze dovolit ani len jeden mesiac bez prijmu – splatky nepockaju. Je ine sa dohadovat s uz odklepnutym prevadzkovatelom, ako len s potencialnym.
