- This topic has 64 odpovedí, 8 hlasov, and was last updated pred 19 years, 10 months by
.
-
Príspevky
-
Po preštudovaní nového zákona o zdravotnom poistení ma zarazilo množstvo legislatívno-technických chýb tohto zákona. Čo s tým ?
Aby som bol konkrétnejší –
§ 13 odsek 9 nového zákona o zdravotnom poistení (tlač 640 v NRSR) stanovuje, že:(9) Vymeriavací základ zistený podľa odsekov 1 až 7 je
a) najmenej 12-násobok minimálnej mzdy,19)
b) najviac 36-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky v príslušnom kalendárnom roku (ďalej len „priemerná mesačná mzda“).
Len tu máme hneď tri problémy.1. Čo vymeriavací základ zamestnávateľa, o ktorom hovorí § 13 odsek 8 ?
2. Odkaz 19) je na CELÝ zákon o minimálnej mzde. Viete si predstaviť, čo to v praxi bude znamenať ?
3. Priemernú mesačnú mzdu zamestnanca v príslušnom kalendárnom roku (napr. v roku 2005) budeme pri všetkej snahe poznať niekedy v apríli 2006. Ako majú potom platitelia poistného dodržať toto ustanovenie zákona ?Rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavaceho základu je kalendárny rok. Ktorý konkrétne, to je vysvetlené v § 14…..
Veľmi správne, Mata Harri, potešila ma Vaša reakcia.
Podľa § 14 odsek 2 písmeno a) je rozhodujúcim obdobím zamestnanca kalendárny rok, v ktorom platí poistné.
V januári 2005 budeme „my zamestnanci“ pri všetkej snahe vedieť priemernú mesačnú mzdu za rok 2003 (bola 14365 Sk). Určite nie priemernú mesačnú mzdu za rok 2005…
A že je dôležité poznať priemernú mesačnú mzdu už v januári 2005, o tom nám hovorí napríklad § 16 odsek 6 písmeno a):
…Výška preddavku na poistné zamestnanca je najmenej 4% z minimálnej mzdy a najviac 4 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy……kde ide stále o priemernú mesačnú mzdu definovanú v § 13 odsek 9, teda priemernú mesačnú mzdu v príslušnom kalendárnom roku – roku 2005…
Čo s tým… takýto zákon je v praxi nevykonateľný…
@Jozef Mihál wrote:
Veľmi správne, Mata Harri, potešila ma Vaša reakcia.
Podľa § 14 odsek 2 písmeno a) je rozhodujúcim obdobím zamestnanca kalendárny rok, v ktorom platí poistné.
V januári 2005 budeme „my zamestnanci“ pri všetkej snahe vedieť priemernú mesačnú mzdu za rok 2003 (bola 14365 Sk). Určite nie priemernú mesačnú mzdu za rok 2005…
A že je dôležité poznať priemernú mesačnú mzdu už v januári 2005, o tom nám hovorí napríklad § 16 odsek 6 písmeno a):
…Výška preddavku na poistné zamestnanca je najmenej 4% z minimálnej mzdy a najviac 4 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy……kde ide stále o priemernú mesačnú mzdu definovanú v § 13 odsek 9, teda priemernú mesačnú mzdu v príslušnom kalendárnom roku – roku 2005…
Čo s tým… takýto zákon je v praxi nevykonateľný…
§ 13 (1) Vymeriavací základ zamestnanca je jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období
Z mesačného príjmu zamestnanca sa vymeriava základ. Takže vymeriavací základ je z roku, v ktorom platí poistné.
(5) Výška preddavku na poistné
a) zamestnanca je najmenej 4% z minimálnej mzdy18) a najviac 4 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy,
(3) Preddavok na poistné z príjmu podľa § 13 ods. 1 písm. a) a c) vypočítava a odvádza za zamestnanca zamestnávateľ.
(8) Vymeriavací základ zamestnávateľa je úhrn príjmov jeho zamestnancov podľa odseku 1 písm. a) a c) dosiahnutých v rozhodujúcom období– minimálna mzda je jasná, priemernú mzdu vypočíta zamestnávateľ z príjmov jeho zamestnancov.
Na úvod tohto príspevku dovoľte, aby som Vás všetkých členov diskusného fóra srdečne pozdravil. Rád by som sa ako nový účastník tohto fóra predstavil. Som informatik – analytik 14 rokov pracujúci v oblasti mzdového účtovníctva, poistenia a odvodov, dane z príjmu. Pracoval som so všetkými zákonmi, týkajúcimi sa tohto oboru, prijatými po nežnej. Beriem zákony pragmaticky, také ako sú. Tento zákon je však po technicko-legislatívnej stránke na tom žiaľ, veľmi slabo. Ak sa nič nestane (tým myslím jeho urýchlenú novelizáciu), 1.1.2005 mnoho ľudí zistí, že zákon je „deravý“ a v praxi v niektorých jeho ustanoveniach nevykonateľný. To, čo som zatiaľ uviedol v príspevku č.2, je len jedna z mnohých technických chýb zákona. A týmito príspevkami mi nejde o nič iné ako o snahu úprimne na tieto fakty upozorniť.
Nechcem sa dotknúť lekárskeho stavu, prinajmenej tomu nerozumiem. Avšak tento zákon nie je o medicíne. Je to zákon o peniazoch. Defacto by mal pochádzať z dielne Ministerstva financií. Obávam sa, že právnici na legislatívnom odbore Min.zdravotníctva svoju úlohu zvládli nie na 100%.
Ešte odkaz pre Mata Harri – dosť som sa pobavil, napr. tá Vami definovaná priemerná mesačná mzda, ktorú zamestnávateľ vypočíta z príjmov jeho zamestnancov…
Ale prosím neberte to vážne, opakujem, ani ja sa nestarám do vysokoodbornej a zodpovednej práce lekárov.Bavte sa, je to lepšie, ak človek je nazlostený.
Citát:
Vymeriavací základ zamestnávateľa je úhrn príjmov jeho zamestnancov podľa odseku 1 písm. a) a c) dosiahnutých v rozhodujúcom obdobíMoja poznámka – a na čo zamestnávateľovi bude vymeriavací základ?
Nuž na to, že podľa § 12 písmeno c), sadzba poistného je pre zamestnávateľa 10% z vymeriavacieho základu…
Mata Harri, Vy ma tu skúšate alebo hráme nejakú inú hru ?
@Jozef Mihál wrote:
Nuž na to, že podľa § 12 písmeno c), sadzba poistného je pre zamestnávateľa 10% z vymeriavacieho základu…
Mata Harri, Vy ma tu skúšate alebo hráme nejakú inú hru ?
Nie, iba chcem zistiť, prečo moja interpretácia priemernej mzdy vás rozveselila. Je síce pravda, že naše priemerné mzdy by rozveselili celú EU, ale i tak….
Pôvodne som si myslel, p. Mata Harri, že som mnou chcete viesť serióznu diskusiu. Ja tu totiž nie som za „internetového ftipálka“ a chcel by som tu diskutovať o zákone…
Preto, vážený lekársky stav, uvedomte si, že v súčasnej podobe schválený zákon ohrozuje i Vás…
Diery v zákone znamenajú ohrozenie výšky financií, ktoré do zdravotníctva pôjdu. Viete napríklad, že príjem tzv. rentiérov, tj. osôb, ktorých jediný príjem sú len dividendy, podiely na zisku, príjem z členstva v dozorných radách a pod., nebude podliehať zdravotnému poisteniu a dokonca za tieto osoby bude platiť poistné štát ?
@Jozef Mihál wrote:
Pôvodne som si myslel, p. Mata Harri, že som mnou chcete viesť serióznu diskusiu. Ja tu totiž nie som za „internetového ftipálka“ a chcel by som tu diskutovať o zákone…
Preto, vážený lekársky stav, uvedomte si, že v súčasnej podobe schválený zákon ohrozuje i Vás…
Diery v zákone znamenajú ohrozenie výšky financií, ktoré do zdravotníctva pôjdu. Viete napríklad, že príjem tzv. rentiérov, tj. osôb, ktorých jediný príjem sú len dividendy, podiely na zisku, príjem z členstva v dozorných radách a pod., nebude podliehať zdravotnému poisteniu a dokonca za tieto osoby bude platiť poistné štát ?
A ako to bolo doteraz?
Oponentúru zákonu robil parlament, ako to, že nikto si to nevšimol?MAta Hari-asi tak ze to nebude prvy zakon ktory treba novelizovat este pred vstupenim do platnosti.Ale ked na Slovensku zakony neberu vazne ani odbornici ministerstva tak co ocakavate?
A pozdravujem p.MihalaĎakujem bepo, nápodobne.
Čo myslíte, upozorníme členov Porady na túto stránku ?Pre p.Mata Harri –
doteraz to bolo tak, že príjem z titulu členstva v štatutárnych orgánoch podliehal povinnosti odvodu poistného na zdravotné poistenie. A podiely na zisku reálne neexistovali – lebo vďaka bývalému zákonu o dani z príjmov sa ich neoplatilo tvoriť. Terajší zákon o dani z príjmov však „nabáda“ akcionárov, spoločníkov, konateľov, členov družstva atď. aby zisk vykázali a podiely na zisku si vyplatili. Podiely na zisku totiž nie sú predmetom dane a tým pádom z nich sa z nich ani neplatí poistné na zdravotné poistenie.…prepáčte, ale mojim cieľom v tejto diskusii nie je robiť tu školenie k našim zákonom.
@Jozef Mihál wrote:
Ďakujem bepo, nápodobne.
Pre p.Mata Harri –
…prepáčte, ale mojim cieľom v tejto diskusii nie je robiť tu školenie k našim zákonom.Samozrejme. Moje 2 otázky boli iba ironickým upozornením, že doteraz bolo možné všetko, každý bol ticho. Lekárska komora, riaditelia nemocníc, SLS, právnici atd. Pred 15 rokmi sme odmietli socialistický systém zdravotníctva a 15 rokov prešľapujeme na mieste.
Reformný tím ministra zákonmi konečne inicioval zásadný pohyb zdravotníctva. Texty zákonov boli dostupné na stránke MZ i parlamentu. SLK , asociácia nemocníc majú síce profesionálnych (pre zdravotníctvo )ekonómov, právnikov, ale neviem o tom, že by boli urobili vecnú profesionálnu oponentúru.
Ja si osobne myslím, že zákony podstúpia novelizácie. I keď boli dlhšie pripravované, ale iba v rámci dostupných možností. Chýbajú kvalifikované odborné analýzy, vyhodnotenia každého pokusu o reformu – 4 ročné obdobie manažovania rezortu je krátke na formuláciu dokonalých zákonov. Preto doteraz zdravotníctvo prešľapovalo na mieste. Dnes pri akomkoľvek kritickom názore na zákony, jedno je isté. Obdobie bezstarostného vezenia sa v šíku skončilo.
p.Mihal- je to tu viac o lekarstve ako ekonomike tak neviem ci to ma vyznam ale pre mna je to zaujimave aj z medicinskeho hladiska
Mat Hari-mate pravdu,ale ked budem chciet najst novy postup liecenie,pozvem si lekara.Ked financovania,pozvem si financnika.Tu uz 14 rokov je nazor ze lekar tomu najlepsie rozumie.Ja si myslim ze uz pred par rokmi mali vyhodit vsetkych lekarov z postov riaditelov nemocnic a ministerstva a dat tam manazerov.
- Musíte byť prihlásený, aby ste mohli odpovedať na túto tému.