Reakcie
-
Príspevky
-
Aby som bol konkrétnejší –
§ 13 odsek 9 nového zákona o zdravotnom poistení (tlač 640 v NRSR) stanovuje, že:(9) Vymeriavací základ zistený podľa odsekov 1 až 7 je
a) najmenej 12-násobok minimálnej mzdy,19)
b) najviac 36-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky v príslušnom kalendárnom roku (ďalej len „priemerná mesačná mzda“).
Len tu máme hneď tri problémy.1. Čo vymeriavací základ zamestnávateľa, o ktorom hovorí § 13 odsek 8 ?
2. Odkaz 19) je na CELÝ zákon o minimálnej mzde. Viete si predstaviť, čo to v praxi bude znamenať ?
3. Priemernú mesačnú mzdu zamestnanca v príslušnom kalendárnom roku (napr. v roku 2005) budeme pri všetkej snahe poznať niekedy v apríli 2006. Ako majú potom platitelia poistného dodržať toto ustanovenie zákona ?
