Reakcie
-
Príspevky
-
Pokiaľ veríme v transparentnosť výberových konaní a spravodlivosť v tejto krajine, tak v roku 2005 dostali 10 staníc, lebo pre ne najlepšie spĺňali podmienky. Pokiaľ ich v roku 2009 nedostali, tak preto, že tu bol niekto iný, kto najlepšie spĺňal podmienky pre jednotlivé sídla. Jednoduché. Nevidím dôvod na hnev, ani na rozhorčenie k tomu, ako niekto priehľadne zrušil alebo nezrušil EMS. Vyhral ten lepší. Spravodlivo. Kto si myslí, že nespravodlivo, mal by sa obrátiť na príslušné orgány. Alebo sa zúčastniť na plánovanom štrajku proti výsledkom výberového konania v Bratislave?
„Slabostka“ si tu rieši pravdepodobne problém spoločnosti EMS, ktorá v prvom kole tohtoročných výberových konaní nedostala ani jednu licenciu a prišla zatiaľ aj o niektoré strediská, ktoré prevádzkuje. Bohužiaľ, život je už taký. Keď som z tejto firmy odchádzal, jeden z jej majiteľov mi vravel, že všetko sa raz v živote vráti. Reciprocita. Funguje…
Obviňovať Falck z „pomasťovania sa“ a obhajovať EMS je prinajmenšom trošku úsmevné…„Slabostka“ si tu rieši pravdepodobne problém spoločnosti EMS, ktorá v prvom kole tohtoročných výberových konaní nedostala ani jednu licenciu a prišla zatiaľ aj o niektoré strediská, ktoré prevádzkuje. Bohužiaľ, život je už taký. Keď som z tejto firmy odchádzal, jeden z jej majiteľov mi vravel, že všetko sa raz v živote vráti. Reciprocita. Funguje…
Obviňovať Falck z „pomasťovania sa“ a obhajovať EMS je prinajmenšom trošku úsmevné…Na platoch v ZZS šetria mnohí a perspektívu majú (minimálne do udeľovania nových licencií)…
Viete prezentovať konkrétne čísla, teda výšky miezd pre zdravotnícky personál ZZS, s ktorými ste počítali pri tvorbe sumy, ktorú v súčasnosti poskytovatelia dostávajú na prevádzkovanie jednej ambulancie RLP/RZP? (predpokladám, že výsledná suma vznikla práve zohľadnením všetkých potrebných nákladov na prevádzku, okrem iného aj mzdových nákladov)Na platoch v ZZS šetria mnohí a perspektívu majú (minimálne do udeľovania nových licencií)…
Viete prezentovať konkrétne čísla, teda výšky miezd pre zdravotnícky personál ZZS, s ktorými ste počítali pri tvorbe sumy, ktorú v súčasnosti poskytovatelia dostávajú na prevádzkovanie jednej ambulancie RLP/RZP? (predpokladám, že výsledná suma vznikla práve zohľadnením všetkých potrebných nákladov na prevádzku, okrem iného aj mzdových nákladov)Vážený pán doktor Zajac,
zaujímalo by ma: prečo v reforme ZZS popri určení tarifných platieb pre poskytovateľov a v zákone o ZZS neboli stanovené minimálne „tabuľkové platy“ pre personál záchrannej zdravotnej služby?Poskytovateľov ZZS predsa žiadny predpis nezaväzuje adekvátne motivovať svojich zamestnancov (aj napriek štedrým paušálnym platbám) a ak tento problém mal vyriešiť trh a konkurenčné prostredie, tak myslím, že v mnohých regiónoch poskytovatelia hodnotia svojich pracovníkov podobne ako konkurencia, prirodzene s cieľom čo najnižších nákladov a vyšších ziskov.
V niektorých spoločnostiach tak platy zdravotníckych pracovníkov (napríklad SZP) nedosahujú ani priemernú mzdu v zdravotníctve (údaj za prvý polrok 2008) a už vôbec nie priemernú mzdu v národnom hospodárstve.
V tomto kontexte niektoré Vaše prognózy a vyjadrenia Vašich spolupracovníkov z roku 2005 a 2006 o mzdách lekárov cca 40 000 Sk a záchranárov blížiacich sa k 30 000 Sk mesačne (napr. TREND, 4.10. 2005) s odstupom času vyznievajú prinajmenšom „optimisticky“. Akým mechanizmom ste chceli zabezpečiť takéto mzdy?Bc. Michal Weinciller
Vážený pán doktor Zajac,
zaujímalo by ma: prečo v reforme ZZS popri určení tarifných platieb pre poskytovateľov a v zákone o ZZS neboli stanovené minimálne „tabuľkové platy“ pre personál záchrannej zdravotnej služby?Poskytovateľov ZZS predsa žiadny predpis nezaväzuje adekvátne motivovať svojich zamestnancov (aj napriek štedrým paušálnym platbám) a ak tento problém mal vyriešiť trh a konkurenčné prostredie, tak myslím, že v mnohých regiónoch poskytovatelia hodnotia svojich pracovníkov podobne ako konkurencia, prirodzene s cieľom čo najnižších nákladov a vyšších ziskov.
V niektorých spoločnostiach tak platy zdravotníckych pracovníkov (napríklad SZP) nedosahujú ani priemernú mzdu v zdravotníctve (údaj za prvý polrok 2008) a už vôbec nie priemernú mzdu v národnom hospodárstve.
V tomto kontexte niektoré Vaše prognózy a vyjadrenia Vašich spolupracovníkov z roku 2005 a 2006 o mzdách lekárov cca 40 000 Sk a záchranárov blížiacich sa k 30 000 Sk mesačne (napr. TREND, 4.10. 2005) s odstupom času vyznievajú prinajmenšom „optimisticky“. Akým mechanizmom ste chceli zabezpečiť takéto mzdy?Bc. Michal Weinciller
