@Rudolf Zajac wrote:
Ivo Topolsky:
Ponechať rozhodovanie na riaditeľov nemocníc je naozaj subjektívne. Pokiaľ ešte uznávate p. Zajac, že viacerí sú do týchto pozícií menovaní politicky… nepociťujú žiadny strach. Tlak od zamestnancov v podstate neexistuje, resp. je bezvýznamný. Problém je aj v tom, že týto riaditelia sledujú skôr svoj prospech ako prospech nemocnice, či zamestnanca…
Situácia v zdravotníctve sa nedá porovnávať s relatívne vyspelou úrovňou podnikateľského prostredia. Pokiaľ Váš každý krok je kontrolovaný, či je dostatočne efektívny… a zodpovedáte zaň vlastnou pozíciou, každý si rozmyslí ako bude pracovať. Keďže v štátnych podnikoch je nominácia politická, takéto hodnoty idú bokom. Poznám prípady, kedy vedenie robilo kroky, ktoré boli nelogické, resp. logické len z pohľadu riaditeľa nemocnice, teda boli v jeho prospech.
…a nakoniec aby sa nestalo, že kvalitný personál sa z nemocníc vytratí, pretože neschopný riaditeľ v ňom bude vidieť konkurenciu. Ju jednoducho odstatví 10 tis. platom… :-((
Najskôr mala nastať obmena manažmentu a systému… O závažných otázkach je potrebné rozhodovať zodpovedne. Pri súčasnom manažmente to nebude možné… (česť výnimkám)S pozdravom
Pozrel som si to na webe a aj Vasu odvolavku na moj prispevok v suvislosti s „div nestrajkujucimi zdravotnikmi“.
Mozno sme sa nerozumeli.
Nie som proti diferenciacii miezd. Len ma zaraza mechanizmus ich urcovania. Ta “ priserna subjektivita „.
Davate mi za priklad sukromne nemocnice. To je predsa o inom.
Vy sam nemozete verit tomu, ze riaditelia z ktorych väcsina – vsetka cest vynimkam – nema ani ponatia o riadeni nejakej firmy, budu pouzivat manazersky nastroj skutocne manazersky. Okrem troch sukromnych nemocnic ( 3! ) su vsetky zatial statne, resp verejnopravne. Takze sa spravuju ine peniaze ( hlavne nie vlastne – ako v sukromnej firme ). Tak aky manager ?
Este raz : ako mam verit väcsine ludi – riaditelov, prednostov, primarov – ktori dokazali nemocnice len zadlzit ( a nie vzdy museli ), ze sa zrazu zacnu spravat ako skuseni manageri ? V sukromnej nemocnici ( podniku ) predsa manager spravuje bud svoje peniaze a teda si dava dobry pozor, alebo ak je zamestnanec a spravuje cudzie peniaze, ma na 100% nad sebou kontrolne mechanizmy, ktore ho nepustia dalej.
Mam pravo sa o to zaujimat, lebo vysledok takehoto basovania sa ma bude bezprostredne dotykat – jednak mzda a jednak aj zamestnanie. Ak to bude mantak, moze skrachovat nemocnica a ja pridem o zamestnanie, ak to bude sikovny clovek a povedzme si ma necha – mozem dobre zarobit. To pokladam za normalne.A mimochodom, k tym istotam. Najdite si hocikde na webe, alebo inde povedzme ponuky pracovnych miest napr. v univerzitnych nemocniciach USA. Mate tam uvedenu poziciu, pozadovane kvalifikacie a prax. A je tam kolonka „salary“, nikde nie je uvedene, ze o plate rozhoduje primar.
( inak ja mam s mojim primarom dobry vztah a nie je tam nijaky problem – je to otazka principu. )
Ponechať rozhodovanie na riaditeľov nemocníc je naozaj subjektívne. Pokiaľ ešte uznávate p. Zajac, že viacerí sú do týchto pozícií menovaní politicky… nepociťujú žiadny strach. Tlak od zamestnancov v podstate neexistuje, resp. je bezvýznamný. Problém je aj v tom, že týto riaditelia sledujú skôr svoj prospech ako prospech nemocnice, či zamestnanca…
Situácia v zdravotníctve sa nedá porovnávať s relatívne vyspelou úrovňou podnikateľského prostredia. Pokiaľ Váš každý krok je kontrolovaný, či je dostatočne efektívny… a zodpovedáte zaň vlastnou pozíciou, každý si rozmyslí ako bude pracovať. Keďže v štátnych podnikoch je nominácia politická, takéto hodnoty idú bokom. Poznám prípady, kedy vedenie robilo kroky, ktoré boli nelogické, resp. logické len z pohľadu riaditeľa nemocnice, teda boli v jeho prospech.
…a nakoniec aby sa nestalo, že kvalitný personál sa z nemocníc vytratí, pretože neschopný riaditeľ v ňom bude vidieť konkurenciu. Ju jednoducho odstatví 10 tis. platom… :-((
Najskôr mala nastať obmena manažmentu a systému… O závažných otázkach je potrebné rozhodovať zodpovedne. Pri súčasnom manažmente to nebude možné… (česť výnimkám)S pozdravom
Teda moj prispevok k diskusii je o nastoleni mechanizmov – pravidiel, ktore minimalizuju subjektivne rozhodovanie. O comkolvek, v tomto pripade o mzde.
S pozdravom
ITOdpoved R. Zajac:
Potom ale stoji otazka ci iba „subjektivne“ sa rozhoduju v sukromnych podnikoch a tych je dnes 85% zo vsetkych.
S tymi riaditelmi je to tak, ze asi mate pravdu, ale ked hovorime ze zdravotnictvo potrebuje November, tak to iste sa dialo aj vtedy. Ako inak chcete mobilizovat riaditelov a nakoniec nevhodnych ( a mozno je ich vacsina) eliminovat, ak nebude „tlak zdola“. Pretoze „zhira“ budu skor ci neskor zas len politicke nominacie, alebo co je este horsie “ bratrickovske“ nominacie., Kedy sa zamestnanci starali o predrazene nakup, o prezamestnanost THP pracovnikov atd atd? Nakoniec z 84 000 pracovnikov v statnych zariadeniach je iba 52.000 zdravotnickych
Moj zaver: Treba sa zacat starat o seba o svoje okolie a svojho primara a riaditela. Inak sa nepohneme.
R.Zajac
PS: Neziskove nemocnice ( do konca roku ich bude 14) nespadaju pod zakon o verejnej sluzbe a teda ani „pod platovku“,
PPS: dam to znova na forum a bolo by dobre keby ste tam diskutovali