O nás › Diskusné Fóra › Všeobecne o zdravotníctve › sestričky
- This topic has 34 odpovedí, 6 hlasov, and was last updated pred 17 years, 7 months by
moderator.
-
AutorPríspevky
-
30 januára, 2007 o 2:08 pm #10676
Anonymous
Účastník (Participant)Je tu niekolo problemov / skoda naozaj skoda toho ekonoma BB v BB , zacal to pomaly chapat/
Dajme si priklad:
dva chirurgicke oddelenia, vykonnost uplne rovnaka, pocet operacii, narocnost proste vsetko rovnake. Dodavatelske naklady rovnake, sterilizacia rovnaka, pocty tiez/ jedno zamestnava 20 ludi a druhe 30 pretoze ma nizsiu prioduktivitu prace a zbytocne pocty ludi. Nutne ak dostane rovnaky prijem / a tak by to malo byt / potom to 30 clenne skrachuje. Preco tak tomu nie je? zazrak: nie. Chaos je to
Mala poznamka: naklady a zisk nie su rovnocenne pojmy, vo Vasej 800 korunovej hodine mate naklady, ale nepisete koliko ste chceli uctovat ZP / samozrejme pomerom podla poctu poistencov/.
teda nie kolko to stoji nemocnicu , ale kolko ste UCTOVALI V DEREGULOVANYCH CENACH / teda v cene dohodou/ A odpoved je vopred jasna: nemate NIS nestihli ste, praporcik to nechcel a este neviem co. Tu je pes zakopany. To nezmeni ani popis leukemii a inych horrorov. SAS a hospilizacia sa lisia hotelovou castou. Ostatne naklady v suvislosti s liecbou musia byt preplatene. Ziadna popistovna na svete nemoze chvie aby ste kupovali etremy zo svojho / napr. Elloxatin, alebo Avastin/, nie?30 januára, 2007 o 2:08 pm #11518bramek
Účastník (Participant)Je tu niekolo problemov / skoda naozaj skoda toho ekonoma BB v BB , zacal to pomaly chapat/
Dajme si priklad:
dva chirurgicke oddelenia, vykonnost uplne rovnaka, pocet operacii, narocnost proste vsetko rovnake. Dodavatelske naklady rovnake, sterilizacia rovnaka, pocty tiez/ jedno zamestnava 20 ludi a druhe 30 pretoze ma nizsiu prioduktivitu prace a zbytocne pocty ludi. Nutne ak dostane rovnaky prijem / a tak by to malo byt / potom to 30 clenne skrachuje. Preco tak tomu nie je? zazrak: nie. Chaos je to
Mala poznamka: naklady a zisk nie su rovnocenne pojmy, vo Vasej 800 korunovej hodine mate naklady, ale nepisete koliko ste chceli uctovat ZP / samozrejme pomerom podla poctu poistencov/.
teda nie kolko to stoji nemocnicu , ale kolko ste UCTOVALI V DEREGULOVANYCH CENACH / teda v cene dohodou/ A odpoved je vopred jasna: nemate NIS nestihli ste, praporcik to nechcel a este neviem co. Tu je pes zakopany. To nezmeni ani popis leukemii a inych horrorov. SAS a hospilizacia sa lisia hotelovou castou. Ostatne naklady v suvislosti s liecbou musia byt preplatene. Ziadna popistovna na svete nemoze chvie aby ste kupovali etremy zo svojho / napr. Elloxatin, alebo Avastin/, nie?30 januára, 2007 o 10:16 pm #10909Dagmar Kristoficova
Účastník (Participant)1. Kým sa začnem hýbať na trhu, musím sa pozrieť, čo som schopná ponúknuť a za akú cenu. Preto sme začali počítať, čo nás čo stojí. Reálne. Preklopili sme naše deformované ekonomické parametre do výkonov. Keď stredný manažment dostal papier s nákladmi oddelenia, tak zdúpnel. Začal sa zaujímať o jednotlivé položky. Toto je nevyhnutný začiatok procesu, ktorý by mal viesť k náprave deformácií, odstráneniu zbytočných nákladov, k šetreniu (lean production). Musí vzniknúť tlak zdola, musia sa zracionálniť náklady na každú položku.
Táto inventúra ešte nemá žiaden vzťah k príjmom. Je to iba začiatok ozdravného procesu.2. K príkladu rozdielneho počtu personálu 2 chirurgických oddelení: V minulom príspevku som prizvukovala, že sa musí urobiť systemizácia miest – čiže personálne normatívy vo vzťahu k „technológii” pracovných procesov. Keď operačný tím robí duodenopankreatektómiu s radikálnym odstránením nádorových hmôt – 8 hodín, nemože v tom istom čase byť na oddelení. V prevádzkových nákladoch na lôžkodeň najvyššiu položku tvoria mzdy a odvody. Pritom lôžkodeň pri porovnateľnom type postelí by mal byť porovnateľný. Divízny systém odhalí ľudí, ktorých platy sponzorovali tí, čo pracujú. A som zvedevá, či budú sa chcieť ďalej vzdávať vyšších platov v prospech tých, čo sú naviac. Čím viac ľudí, tým budú nižšie.Ale základné nastavenie musí zabezpečiť platy pre minimálne normatívy.
3. Bez NIS to nejde. Podpráporčík NIS chcel, ale z iných, ako pracovných pohnútok. Tu stojíme pred riadnym rachotom. Za ťažké peniaze sa inštaloval hrubý, zastaralý, pomalý software, horší ako Staprácky spred 15 rokov. Aby to bolo dokonale pohnojené, M. U. Jr nakladá databázu a algoritmy. Ak jedna zložka chirurgickú ambulanciu vykazuje ako všeobecná chir. Ambulancia, druhá ako chir. Ambulancia pre dospelých, tretia ako chirurgická ambulancia, tak v NIS figurujú 3 chirurgické ambulancie. A taký je osud tisícok položiek. Dokonalý galimatiáš.
Ľudská hlúposť prekvitá a zhubne sa množí. Ako burina.
30 januára, 2007 o 10:16 pm #10677Dagmar Kristoficova
Účastník (Participant)1. Kým sa začnem hýbať na trhu, musím sa pozrieť, čo som schopná ponúknuť a za akú cenu. Preto sme začali počítať, čo nás čo stojí. Reálne. Preklopili sme naše deformované ekonomické parametre do výkonov. Keď stredný manažment dostal papier s nákladmi oddelenia, tak zdúpnel. Začal sa zaujímať o jednotlivé položky. Toto je nevyhnutný začiatok procesu, ktorý by mal viesť k náprave deformácií, odstráneniu zbytočných nákladov, k šetreniu (lean production). Musí vzniknúť tlak zdola, musia sa zracionálniť náklady na každú položku.
Táto inventúra ešte nemá žiaden vzťah k príjmom. Je to iba začiatok ozdravného procesu.2. K príkladu rozdielneho počtu personálu 2 chirurgických oddelení: V minulom príspevku som prizvukovala, že sa musí urobiť systemizácia miest – čiže personálne normatívy vo vzťahu k „technológii” pracovných procesov. Keď operačný tím robí duodenopankreatektómiu s radikálnym odstránením nádorových hmôt – 8 hodín, nemože v tom istom čase byť na oddelení. V prevádzkových nákladoch na lôžkodeň najvyššiu položku tvoria mzdy a odvody. Pritom lôžkodeň pri porovnateľnom type postelí by mal byť porovnateľný. Divízny systém odhalí ľudí, ktorých platy sponzorovali tí, čo pracujú. A som zvedevá, či budú sa chcieť ďalej vzdávať vyšších platov v prospech tých, čo sú naviac. Čím viac ľudí, tým budú nižšie.Ale základné nastavenie musí zabezpečiť platy pre minimálne normatívy.
3. Bez NIS to nejde. Podpráporčík NIS chcel, ale z iných, ako pracovných pohnútok. Tu stojíme pred riadnym rachotom. Za ťažké peniaze sa inštaloval hrubý, zastaralý, pomalý software, horší ako Staprácky spred 15 rokov. Aby to bolo dokonale pohnojené, M. U. Jr nakladá databázu a algoritmy. Ak jedna zložka chirurgickú ambulanciu vykazuje ako všeobecná chir. Ambulancia, druhá ako chir. Ambulancia pre dospelých, tretia ako chirurgická ambulancia, tak v NIS figurujú 3 chirurgické ambulancie. A taký je osud tisícok položiek. Dokonalý galimatiáš.
Ľudská hlúposť prekvitá a zhubne sa množí. Ako burina.
30 januára, 2007 o 10:16 pm #11519moderator
Účastník (Participant)1. Kým sa začnem hýbať na trhu, musím sa pozrieť, čo som schopná ponúknuť a za akú cenu. Preto sme začali počítať, čo nás čo stojí. Reálne. Preklopili sme naše deformované ekonomické parametre do výkonov. Keď stredný manažment dostal papier s nákladmi oddelenia, tak zdúpnel. Začal sa zaujímať o jednotlivé položky. Toto je nevyhnutný začiatok procesu, ktorý by mal viesť k náprave deformácií, odstráneniu zbytočných nákladov, k šetreniu (lean production). Musí vzniknúť tlak zdola, musia sa zracionálniť náklady na každú položku.
Táto inventúra ešte nemá žiaden vzťah k príjmom. Je to iba začiatok ozdravného procesu.2. K príkladu rozdielneho počtu personálu 2 chirurgických oddelení: V minulom príspevku som prizvukovala, že sa musí urobiť systemizácia miest – čiže personálne normatívy vo vzťahu k „technológii” pracovných procesov. Keď operačný tím robí duodenopankreatektómiu s radikálnym odstránením nádorových hmôt – 8 hodín, nemože v tom istom čase byť na oddelení. V prevádzkových nákladoch na lôžkodeň najvyššiu položku tvoria mzdy a odvody. Pritom lôžkodeň pri porovnateľnom type postelí by mal byť porovnateľný. Divízny systém odhalí ľudí, ktorých platy sponzorovali tí, čo pracujú. A som zvedevá, či budú sa chcieť ďalej vzdávať vyšších platov v prospech tých, čo sú naviac. Čím viac ľudí, tým budú nižšie.Ale základné nastavenie musí zabezpečiť platy pre minimálne normatívy.
3. Bez NIS to nejde. Podpráporčík NIS chcel, ale z iných, ako pracovných pohnútok. Tu stojíme pred riadnym rachotom. Za ťažké peniaze sa inštaloval hrubý, zastaralý, pomalý software, horší ako Staprácky spred 15 rokov. Aby to bolo dokonale pohnojené, M. U. Jr nakladá databázu a algoritmy. Ak jedna zložka chirurgickú ambulanciu vykazuje ako všeobecná chir. Ambulancia, druhá ako chir. Ambulancia pre dospelých, tretia ako chirurgická ambulancia, tak v NIS figurujú 3 chirurgické ambulancie. A taký je osud tisícok položiek. Dokonalý galimatiáš.
Ľudská hlúposť prekvitá a zhubne sa množí. Ako burina.
-
AutorPríspevky
- Musíte byť prihlásený, aby ste mohli odpovedať na túto tému.