Nelekár – riaditeľ zdravotníckeho zariadenia ?

Mlátite slamu kolegovia. Je to odvaha, hodnotiť kvalitu menežovania na základe kritéria lekár, nelekár.
Nie je to len môj názor, že lekár patrí k intelektuálnej špičke národa, zvládnuť iné ako zdravotnícke úkony teda nie je problém. Podľa mňa je problém v tom, že v tejto krajine sa v priebehu jedného účtovného roka aj niekoľkokrát menia zákony a pravidlá hry.
Aj tomu tzv. rodenému manažérovi sa nemôže dariť, keď musí fungovať v legislatívnom prostredí tvorenom amatérmi.

Ani ja nemám po i keď akože uhorkovom týždni, napriek tomu plnej čakárni a následnej kope odvedenej roboty a to ešte pod dozorom prázdninovú prax absolvujúcej medičky chuť na ostrejšie diskusie.
Ale zasa reagujete Vám typickým spôsobom.
Ale aj takto sa dá reagovať. A čo sa týka objemu peňazí, pokiaľ viem aj pánom Duckému, Frunimu, Majskému a i. prešlo cez ruky veľa peňazí …

Tak, aby sme sa pokúsili porozumieť jeden druhému. Uviedol som, že stanoviť kritérium dobrého menežéra v zdravotníctve na tom, či to má byť lekár alebo nelekár považujem prinajenšom za obrovské zjednodušenie.
Uviedol som, že nepochybujem o tom, že lekár môže byť vynikajúcim menežérom aj keď nebude mať skončenú ekonomickú či právnickú fakultu( ich absolvovanie nevylčujem). Nesúhlasím tiež s tým, keď sa operuje kvalitou menežovania, ktorá je úmerná sume peňazí, ktorá je v hre.
Inými slovami: aj kňaz, maliar, herec – môže byť kvalitným menežérom a to nielen v zdravotníctve , pokiaľ bude menežovať v prostredí, kde legislatíva bude akceptovať názory odborníkov v tej ktorej oblasti t.j. aj odborníkov, čo niečo v praxi predviedli a to aj vtedy, keď im nikto nenalieval obrovské sumy peňazí.
Tak to cha-cha-cha, mi pripadá ako čierny humor.

Ste presvedčení, že dnes zaujíma tvorcov reformných zákonov, napríklad aj v zdravotníctve aspoň názor predstaviteľov stavovských organizácií?
Netvrdím, že sú tam všetko špičkoví odborníci. SKZL tam má však dosť schopných ľudí, ktorí vedia interpretovať odborné názory svojich kolegov, ktoré prešli minimálne odbornou diskusiou. Vedeli by efektne pomôcť napríklad legislatívnym zmenám, ktoré pre kvalitné menežovanie každého zdravotníckeho zariadenia sú nutné.
Keby tomu tak bolo , neboli by napr. v navrhovanej novele 157/2002 Z.z.
také sporné veci aké tam sú (O Ďalšom vzdlávaní pracovníkov v zdravoníctve) a pod.

Alebo nič nechápem a počkám si, keď všetkých lekárov nahradíme ekonómami a zdravotníctvo bude klapať. No ja tomu neverím.
Zdravotníctvo je asi nie celkom jednoduchou ekonomickou oblasťou asi aj preto, že keď dám do hry dosť peňazí, kvalitného lekára, spolupracujúceho pacienta, na konci nemám aj tak zaručený úspech.

Ďakujem za pochopenie, skúsme prijať fakt, že i keď máme rôzne názory,
asi našim cieľom, je pracovať s čo najmenším stresom, a keď už, tak nie s ekonmickým pozadím.
Dr.P.Lichanec

Trochu mi blbne system, nazor je vyssie

Nie je žiadne tajomstvo, že fleky riaditeľov aj do aj po roku 1998 boli prebedendy. Navyše su zabetovani vo verejnej službe, odkiaľ ho dostať je strašna namaha. Napriem tomu jeden z orvych krokov kotre som spravil, bolo že pri púrihlasovaní do konkurzov sopm zrusšiol povinnosť VŠ lek. smeru a 10 rokov, teraz plati iba 3 roky VŠ. Na druhej strane isť riaditeľovcať do nesystemu, s dlhami, kde ten kto hopršie hospodari tak vlastne vramci odlžovanoa zaraba a podobnmych obdivuhodnsoti je tam ovela viac, chce istu odvahu. Myslim, že ak zbehnu nove zakony bude možne aj podniky, ktore sa t.c. volaju nempocnice menežovať.

Tak trochu hupacka. Raz hore, raz dole. Myslim, ze lahsie sa funguje, ked je clovek tak povediac vyrovnanejsi. Verim ze Dr. Lichanec nadalej bude sledovat diskusiu a ak pociti potrebu sa prida. Suhlasim s jeho nazorom a sam som sa tu viac krat kriticky vajdril, ze nazor by nemal byt anonymny. Vid Mata Harri, vid Dobrak atd. Nuz a ci je 113 vela alebo malo. Je to viac ako 112 a menej ako 114 🙄