A na záver komentár komentára k “nepokojom“ okolo schválenej novely zákona o verejnej službe.
Je to zákon, ktorým sa spacifikujú všetci oponenti súčasných manažmentov a ktorým sa legalizuje skrytý zámer – podpora menej kvalitného ale lacnejšieho personálu.
Aké sú objektívne dôkazy pravdivosti výroku, že lepší bude mať viac, horší menej?
Už teraz sú prostriedky, ako oponujúcich a rebelujúcich umravniť. Naznačia vám, že pri prepúšťaní pôjdu prví nepohodlní, stoja vám neustále za chrbtom, poverujú nezmyselnou prácou, reorganizujú prácu tak, že sa to odrazí na výplatnej páske ap. Problémom dnešných nevymenených menežmentov je to, že svoje posty berú ako léno, každý i sebakonštruktívnejší návrh zdola berú ako útok na túto pozíciu, seba osobne, ako intrigu či snahu podkopávať ich „reformné“ snahy. Pritom ide len o to, čím dlhšie sa udržať v poste (vyžaduje si to hlavne kľud v nemocnici, aby o vás v Blave nebolo počuť) najlepšie až dokým sa nebudú rozdeľovať akcie. Akoby sa dnes už neverilo na možnosť, že niekto prichádza s návrhmi na zmenu úprimne, len pre presvedčenie, že je možné zmeniť veci k lepšiemu. Každý, kto sa s týmto molochom pustil zapasy vie, že po pol roku až roku stratíte na to silu, zaradíte sa späť alebo odídete.
Možno treba bypassovať vedenie nemocnice a víziu zmeny predložiť priamo majiteľovi.