V zdravotictve sa nepouivaju tabulkove platy od roku 2005. Moze sa pouzivat mzdovy predpis, ktory si dohodne zamestnavatel so zamestnancom. Ak zamestnancovi nevyhovuje plat, nebude za nizky plat u daneho zamestnavatela robit, to plati v kazdom sektore zamestnania, nie len v zdravotnictve. Ak nebude mat zamestnavatel zamestnancov, nemoze existovat. Vsimnite si ako skoncili platove vyjednavania v Humenom. Sestry povedali ze za ponukane platy nebudu robit a odidu a myslim, ze bez akychkolvek tabuliek zamestnavatel pochopil,. ze ak nebude mat sestry na ARO moze ho zavroet a tym padom aj nemocnicu. Ak v RZP nebude mat pokytovatel lekarov, zachranarov alebo sestry a soferov pride o licenciu. Mslim si, ze kto v ZZS „setri na mzdach“ podla mojho nazoru nema dobru perspektivu.
