Odpoveď na: reforma zdravotníctva

O nás Diskusné Fóra Všeobecne o zdravotníctve reforma zdravotníctva Odpoveď na: reforma zdravotníctva

#11456
bramek
Účastník (Participant)

Takže skusme sa zamysliet spolu. Foirma zamestnava zamestnanca na minimalku a potom mu vyplati „vianocne“, povedzme 150.000 ako mzdu.
Kolko “ po starom?“ zaplatil takyto clovek do ZP?. teda rocne zuictovanie / podobne ako dane/ ma svoje opodstatnenie. Mali sme viacero moznosti. Prva uplne jednoducha: otvorime horny koniec. kazdy bude platiti z toho co dostane. Bude to mat sice charakter milionarskej dane, ale v Cechahch nikdy neuzvareli hornu hranicu. Z miliona prijmu 140.000, z dvoch 280.000. U nas v extreme 12x 910 a nic, alebo maximalne z 36 nasobku priemernej mzdy.
Druhym predpokladom bolo previest odvodovu povinnost na zamestnanca / teraz ju ma zametsnavatel/ teda dat mu do mzdy aj ZUP. Hned by sme to mali jednoduchsie. Prace sme mali dobre rozbehnute, problemom boli socialnici, oni neboli schopni si rocne zuctovanie ani predstavit.
Tretim problemom bolo, ze sme v roku 2005 mali poistencov v tom istom postaveni v roznych rezimoch. Do augusta dobrovolne nezamestnani boli poistencami statu, od septembra boli samoplatitelia. Povodne sme takto nikdy nemali system nastaveny, avsak na ziadost Min., soc., veci sme museli mat napjrv dobrovolne nezamsetnanych ako poistencoiv statu. ked to Tavroskovi liezlo do verekjnych financii, sme to konecne zmenili. takze miesto 6 tlacoiv hned 13.
Ale to co je najdoleziteksie. Rocne zuictovanie je spravodlive. Ked sme zaznamenali ekonomicky rast, mali sme znizit dane a nie rozdavat hlava nehlava, popropade sa dohodnut na SPOLOCVBNOIM VYMERIAVACOM ZAKLADE miestoé znizenia dani a myslim ze by sme boli uspesni. Ale ako ste si vsimli, momentalne ani len nešvdeia co s tym maju spravit.
A este maly dovetopk. naozaj niektore veci sme zbytocne preadministrovali a pri tom politickom kryti si kazdy mohol dol rezortu kopnut. Raz, ked dokoncim knihu budem o posobeni kanika beblaveho pisat. Ale a zua tym stojim , ze MY SME NAOZAJ ZMENU ROBILI a nie iba kastrovali.
Takze tri podmienky pre uspech: Previest na zamestnanca povinnost P/ a aj peniaze/ spolocny vymeriavaci zaklad dane a ZP a rocne zuictovanie rovnakym klucom pre dane a ZP / popripade aj pre socialnu poistovnu/.
A k tym 200 dnom,. Kupte si .tyzden, bude to aj tu.

Navigate